第一章  基本制度

 

一、招聘与录用

1、基金会人事管理理念

（1）用人理念：“用心、合作、真诚、奉献”

（2）用人原则： 从实际出发，将合适的人放在合适的岗位上。

（3）用人标准：德才兼备，以德为先，注重人才对基金会理念的认同与遵循。

2、基金会对秘书处专职工作人员实行聘用制。

3、基金会在聘用人员时，始终本着公平、公正、公开的原则择优录取。人员录用条件如下：

（1）个人信念与基金会的理念相同；

（2）能胜任岗位工作；

（3）注重团队合作；

（4）在原单位工作成绩突出者优先录用。

4、招聘流程

秘书处根据基金会发展需要制定人才招聘计划，报秘书长、理事长审议，审议通过后发布招聘信息。

（1）各部门工作人员招聘流程为：秘书处提交面试人员名单→部门负责人初试→秘书长决定录用

（2）各部门负责人招聘流程为：秘书处提交面试人员名单→秘书长决定录用

（3）副秘书长招聘流程为：秘书处提交面试人员名单→秘书长面试推荐→理事会决定录用

二、试用及转正

1、所有新员工入职都要通过试用期考察。

2、试用期为1-3个月，时间由理事长和秘书长决定。

3、试用期与员工签订《试用协议书》，规定双方权利义务。

4、试用期计入员工在本基金会工作的工龄。

5、员工入职前应办理入职手续，须提供以下材料：

（1）填写员工入职登记表；

（2）近期免冠1寸半身照片2张；

（3）身份证复印件1份；

（4）毕业证复印件1张；

（5）岗位资质证件复印件1张（具有岗位资质的需提供）。

6、所有招聘录用的新员工正式上班当日先向秘书处报到，并以向秘书处报到的日期为薪资计算起始日期。

7、试用期期间上班不足5个工作日提出辞职的将没有工资。

8、试用期满前10个工作日内，新员工需要提交转正申请报告，主管领导对员工转正报告进行审核，报秘书长审批。

9、基金会对员工申请转正的审核标准为：

（1）工作态度和信念

（2）本职工作胜任情况

（3）出勤情况

（4）团队合作

10、上述审核标准有一项不达标的，基金会将对该员工不予以转正，或延长试用或辞退。

11、部门负责人以下的员工申请转正，由部门负责人提出意见，报秘书长批准。部门负责人申请转正,由秘书长批准；副秘书长申请转正，由秘书长推荐，理事长批准。

12、审批通过后，员工应到秘书处填报正式员工档案表，签署正式的《劳动合同》和《岗位责任书》。

13、基金会对转正后的员工将实行绩效考核政策（详情见绩效考核办法）。

三、劳动合同管理

基金会的正式员工一律实行劳动合同制，劳动合同由双方签署后生效，具有法律效力。劳动合同到期后，经双方同意可续订新劳动合同，若一方不同意续订，则劳动合同自然终止。

四、员工离职和解聘

1、辞职申请：员工在试用期内辞职的，应提前3天填写《离职申请表》书面通知基金会，在交接好工作后，方可离职。员工在转正后辞职的，应至少提前30天提交《离职申请表》，待批准后，填写《离职交接单》开始办理离职交接工作。

 2、部门负责人以下员工的离职申请由秘书长批准；部门负责人离职申请由秘书长批准；副秘书长离职申请由理事长批准。

 3、离职手续：员工须按《离职交接单》中规定的程序完成交接工作、结清各种费用、经财务审核完毕后，方可离职。员工在离职后仍欠基金会款项、公物者，基金会将依据国家相关法律规定予以追偿。员工在离职时，应做好以下事项的移交：

（1）所有与工作相关的业务资料、档案和电子资料等；

（2）未处理完毕的业务说明；

（3）未用完的名片、办公用品；

（4）个人使用及保管的资产等；

（5）各种领款未报销单据；

（6）其它应移交的事项。

4、员工从基金会离职后，重新再进入基金会时，该员工在本基金会的工作年限将从再次入职的时间开始计算。

5、员工解聘。员工有如下情节的，基金会将有权解聘员工：

（1）员工不适合本职工作又无法调整工作的；

（2）因请假超过规定的；

（3）品行欠佳、违反单位规定的；

（4）递交的个人资料被查证为虚假的；

（5）违反单位规章制度，且给单位造成重大损失的；

（6）触犯法律、嫌疑重大而且被羁押或提起公诉的。

 

第二章 其他福利待遇规定 

 

一、休假

（一）法定假期

指国家规定的法定节假日。

（二）带薪年假

1、在本基金会工龄1-5（含）年，假期每年为5天；工龄5-10（含）年，假期每年为10天；工龄10-15（含）年，假期每年为15天；工龄15年以上，假期每年为30天。

2、假期不包含法定节假日及双休日。

3、假期不跨年度使用。

4、新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。

5、一年内病假、事假累计超过二十二天者，取消当年休假。

（三）待遇

带薪休假扣除补贴外不再扣任何待遇，各部门不得因员工休年假的原因扣其绩效工资。

三、婚、丧、产假

（一）婚假：

婚假：适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假15天（包括双休日和法定节假日）。

（二）丧假：

丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。员工一般亲属（祖父母、外祖父母、配偶父母、亲兄弟姐妹等）丧假2天。

（三）产假：

产假：女员工产假90天，男员工护产假7天。 (均需提供正规医务部门的诊断证明。)

（四）待遇：

婚假、丧假和产假期间，扣除补贴外不再扣任何待遇，各部门不得因员工休假的原因扣其绩效工资。

四、员工申请婚假、丧假、产假和带薪年假应由部门负责人同意，经秘书长批准，报基金会秘书处备案。

 

第三章 附则

 本制度解释权归属唐清泉体育基金会。